首先要普及一下什么是９９６工作制，这个制度源自阿里，简单来说就是工
作时间从早上９点到晚上９点，每周工作６天，这样除去每天两个小时吃饭时间
（午餐和晚餐），相当于每周工作６０个小时，比正常的法定工作时间多５０%.
这个工作制度常见于ＩＴ行业，我还不知道有其他的行业有这种工作制度，不排
除某些行业的加班更加凶残，但是像ＩＴ行业这样形成制度并且在整个行业能都
比较流行的恐怕也只有ＩＴ这个行业了。

　　作为一个曾经经历过９９６的悲催的孩子，我可以负责人的告诉他家，９９
６绝对不是表面上看起来那样只是延长５０% 的工作时长而已，实行这种制度的
单位通常是位于经济相对发达的城市，因为经济发达地区生活压力相对大，工作
压力也就大一些，而相对落后地区生活要安逸一些，９９６这种工作制度就没有
生存的土壤。那么可以预见，在大城市，交通是个很大的问题，能够住在公司附
近的人少只有少，所以绝大多数人都要１个小时左右的上班时间甚至更多，这样
算下来，在工作上付出的时间成本每天都在１４- １６个小时之间，而一天只有
２４小时而已，剩下的８个小时主要应该是你的睡眠时间，而ＩＴ行业作为一个
主要依靠脑力劳动的行业，虽然每天基本可以保证正常的睡眠时间，但是身体的
劳累根本是无法修复的，所以每个周日的休息时间，大部分人都是在睡眠中度过，
简言之，９９６的工作制度会极度压缩个人的生活时间和降低生活质量，经历过
这种制度的人会有非常明显的感觉。

　　可能有人会认为ＩＴ行业的薪水都很高，工作辛苦也是正常的，而事实是Ｉ
Ｔ行业的整体薪资水平其实不高，因为这个行业工资高的公司屈指可数，例如常
常被提及的ＢＡＴ，顺带普及一下，ＢＡＴ说的是三家公司，分别是百度，阿里
和腾讯，而构成这个行业的大部分都是小公司，这些公司有些可以提供比较高的
薪水，但是想要去这些公司工作的要有思想准备，第一个是一定很累，第二个，
小公司随时面临倒闭的风险，要随时做好找下一份工作的准备。大部分的小公司
则是我给不起９９６的钱，但是你要为我９９６那样工作。所以高强度的工作，
社会中等甚至偏下的薪资水平才是ＩＴ行业的真实面貌。

　　写了这些只是想给大家普及一下还有９９６这种明目张胆叫板劳动法，并且
被广泛推广的工作制度，也欢迎大家说说自己行业的工作制度是什么样，都来吐
槽吧。

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• sd225597 金币 +15 辛苦啦！ 2016-8-23 19:04

那是阿里，虽的可不是这样，不要用这个与其它人比。

在珠三角很多企业实际上都实行6天工作制，有些恶心的实行大小周制度（就是这周上六天班，下周上五天半，在下周六天班，以此类推）。
像华为也实行类似的996，但在华为你也可以按点走人，这样年底奖金肯定差一大截。有朋友在华为北京的研究院某个部门，这个部门的工作是预研性质（就是找些最新技术来研发和预备一些专利），他们的产出不是近一两年能发生利润的。所以他们没有什么加班压力。而年底奖金自然也没有其他部门和项目组的高了。

现在中国还处于原始资本疯狂积累的阶段。类似于英国工业革命时期羊吃人的那样，别跟我扯什么社会主义，中国现在实际上就是资本主义原始资本积累阶段。小平也知道中国以前是封建社会，怎么可能跳过资本主义发展阶段而某个政党自己拿小米加步枪就能跳入社会主义，根据马克思的理论，人类社会不可能不经由资本主义的高度发达而进入社会主义。所以小平创了个名词：“社会主义初级阶段”。其实就是一块遮羞布，要赚那些资本家的肮脏钱却不敢明说。
扯远了，反正现在中国社会就处于这种啥都不要只认钱的阶段。所以，不可避免出现这些996的问题。

[ 本帖最后由 micropower 于 2016-9-3 17:33 编辑 ]

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• sd225597 金币 +6 回复认真，鼓励！ 2016-9-3 18:56

我们这里还是普遍的六天制，每天10个小时基本时间很正常，说是加班费，实际上对等吗？说到底这不是靠劳动法能解决的，而是一项系统的工程，就别说上班时间，五险一金有多少公司有按实际缴纳？所以说归根结底是土壤的问题，阿里能实施996是整个职场生态已经完成，无法接受不适应这个生态的自然会被淘汰，我们无法用是非对错还来衡量，而是要考虑到其政策出台的前因后果和实施的实际情况。不是用合理、合法或者合情说得过去的。其实，我们看到的IT表面风光实际上也很苦逼，整个环境做实业的更苦逼！

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• pekingboy1898 金币 +4 交流 2016-9-4 13:33

不愿意干就走人啊，996既然存在就有一定的合理性。本来北上广这些地方竞争就激烈，压力大挣得多很正常。

不同之处在于华为的996 干掉了3com打平思科甚至超越，造出了麒麟让三星苹果不敢小看中国市场和厂商，凭着这股蛮力打下了一片江山，但是这次新闻的主角能做出来什么就拭目以待了。

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• pekingboy1898 金币 +2 交流 2016-9-17 09:49

互联网给与解说：“中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象。有超过1/3的雇员在被调查时点的上个月加过班;但是，加班雇员中只有不到一半领取了加班工资，接近一半的加班雇员无任何补偿。从调查中不难看出，中国劳动力不仅加班多，加班补偿的情况也不容乐观。另有全球雇员对工作投入程度的调查显示，全球员工敬业比例为13%，而中国远远低于世界水平，只有6%。”我在国有企业，属于早八，晚五工作制度。国人的工作制度已经形成固有模式，体制的建设首先不能不说是健全的，事物是随着变化而变化，就向20年前叫星期日，现在叫双休日，貌似也在改变，我们加班工作和超时上班这种形态，在感官上不能接受，但是要是现在和没工作的的比你可能会觉得还是比较幸福，原因无他，就是你有一份属于你自己的事业，这个事业无关他的发展前景，我们的父辈们，在以前的工作中也是无私奉献那种，不求回报，不求所得，现在在物欲横流的社会你不直面面对确实无奈

存在即是合理，大城市压力大，工作强度大，收入回报也高。

996多是互联网公司吧，互联网更新迭代快，没办法啊